Evaluation des Pratiques Professionnelles en Médecine du Travail
: Lire la page html
Chaque médecin du travail évalue ses pratiques professionnelles entre pairs. Il revient à l'organisme agréé E-pairs de valider son travail d'évaluation.
L'association E-Pairs a été créée le 30 septembre 2006 à l'initiative :
L'agrément comme organisme d'EPP en médecine du travail lui a été conféré par la Haute Autorité de Santé le 3 octobre 2007.
E-Pairs est association loi 1901.
Elle fédère autour d'une charte des Groupes d'Analyse des Pratiques Entre Pairs (GAPEP) en vue de l'évaluation des pratiques professionnelles (EPP)en médecine du travail.
L'objet de cette évaluation des pratiques professionnelles en médecine du travail est double :
L'élaboration par E-Pairs de repères pour la pratique en médecine du travail sera réalisée avec la contribution fondamentale des Groupes d'Analyse des Pratiques Entre Pairs.
Ces recommandations prendront en compte :
L'association E-Pairs accepte le principe d'une évaluation externe.
L'association E-Pairs a obtenu un agrément pour la FMC auprès du CNFMC (conseil national de la formation médicale continue) en 2008 (n° d'agrément 100419).
E-Pairs a par ailleurs déclaré une activité de FPC (n° de déclaration 24 37 02517 37)
Le Conseil d'Administration surveille le fonctionnement de l'association E-Pairs. Il est assisté d'un Conseil Scientifique et d'un Groupe Projet nommé par lui.
Le Groupe Projet assure les liens entre les Groupes d'Analyse des Pratiques entre Pairs, le Conseil Scientifique, le Conseil d'Administration.
Les membres du Conseil d'Administration, du Groupe Projet et du Conseil Scientifique doivent déclarer leurs différentes activités professionnelles et source de revenus (actions, participations, contrats) de telle façon qu'un éventuel conflit d'intérêt puisse être identifié à l'occasion de telle ou telle activité dans le cadre de E-Pairs.
La structure d'évaluation est constituée par le Conseil d'Administration.
Elle analyse et évalue les actions et programmes d'EPP mis en oeuvre et/ou leurs effets sur les pratiques des médecins.
Pour ce faire, la structure d'évaluation prend en compte :
L'élaboration de repères pour la bonne pratique en médecine du travail sera réalisée avec la contribution fondamentale des Groupes d'Analyse des Pratiques entre Pairs.
Les repères pour la pratique en médecine du travail élaborés par l'association E-Pairs seront validées par le Conseil d'Administration sur proposition du Groupe Projet, après avis du Conseil Scientifique.
Le Conseil d'Administration rédige chaque année un rapport annuel d'activité rendu public.
Les repères pour la pratique en médecine du travail élaborés seront également rendus publics, avec la date de leur élaboration et les coordonnées du Groupe d'Analyse des Pratiques entre Pairs (GAPEP) qui les a proposés.
Le Conseil d'AdministrationLe Conseil Scientifique comprend des personnes choisies pour leur expérience professionnelle et leurs compétences scientifiques.
Universitaires et scientifiques :
Médecins du travail :
Médecins- Inspecteurs du Travail :
Selon les thèmes abordés, le Conseil Scientifique se verra adjoindre les compétences d'Universitaires, de Chercheurs ou de Médecins du Travail ayant particulièrement contribué au thème à instruire.
Le Groupe Projet est constitué de médecins du travail désignés par le Conseil d'Administration pour leur expérience professionnelle.
